組織の価値観

大前提として2つの価値観を大事にしたいと考えています。まず、ミッションを達成するためには、1人ではなくチームで良い仕事をすることが重要です。そして、チームがイノベーションを起こす確率を上げるためには多様性の存在が重要です。決めつけや思い込みや偏りがなく、多様性がありそれを受容できているチームを目指しています。

チーム(Team)

• 目標と戦略、戦術を深く理解し、最優先に考えて行動する
• 同僚と十分に連携する
• 自分の役割を理解し、主体的に行動する

多様性(Diversity&Inclusion)

• 常識、通例、固定観念にとらわれない
• 年齢、経験、役職にとらわれない
• 不適切に偏らない
• 自分と異なる考え方も尊重する
• アウトプットにつながる考えや意見を受け入れる

思考の価値観

事実をしっかり見ます。そしてプロダクトや目の前の仕事の意義を見定めます。

事実(Fact)

• 数字を重視する
• 事実を見逃さない

意義(Purpose)

• 「なぜそれをやるのか」を考える
• 自分の理解を鵜呑みにせず、もう一度考えてみる

姿勢の価値観

大きな目標であるミッションを達成するためにはスキルだけでは足りないと言われています。粘り強くやり抜く姿勢が必ず必要になります。

やり抜く(GRIT)

• 結果が出るまでやり抜く
• 失敗で立ち止まらない
• 労力の大小ではなく実現可能性で考える

行動の価値観

スピードとアウトプットを重視し、成長を目指して新しいことを試します。振り返りから得るものがある失敗は良い失敗だと考え、称賛できる価値観を目指します。そして目標は高く置いて大胆に取り組みます。

スピード(Speed)

• 完璧さよりスピードを重視
• 検討と決断のスピードを上げる
• 軌道修正を前提に最短で実行する

アウトプット(Output)

• 目に見える形にする
• 必要の無い体裁にはこだわらない
• 普段から考える
• なるべく早くチームに共有する

成長(Growth)

• 自分の中の情報と知識をアップデートし続ける
• コンフォートゾーンを出てストレッチゾーンへ
• 良い失敗を称賛する
• 正しく振り返る
• トライは進化させてよい

大胆(Higher)

• 目標は高く置く
• 現在地点からの延長線上から離れて考えてみる
• 既存の枠組みから離れて考えてみる

仕事においてとても大事なのが「行動」です。大事にしたい価値観にもとづいて行動する時に、思い浮かべやすく言葉にも出しやすい合言葉が必要だと考えました。その合言葉を行動指針としてまとめています。

• 自分の考えを分かりやすく伝える
• 相手の発言を深く理解する
• 前向きな意図をもって話す
• 本音を話すことを心がける
• 本人に向かって直接言えないことは、他人の前で言わない

成長のためにはフィードバックがとても重要になります。フィードバックでは、相手の行動の結果と改善案を伝えます。良いフィードバックを増やすためのルールをまとめました。

フィードバックする側のルール

• 否定ではなく、フィードバックをする
• 相手を助けようという気持ちで行う
• 相手が行動をどう変えるべきかにフォーカスする

フィードバックを受ける側のルール

• まずは、フィードバックしてくれた事に感謝する
• 行動の改善案を受け入れるかは自分で選ぶ