書籍『虹色チェンジメーカー ～LGBTQ視点が職場と社会を変える～』（認定NPO法人虹色ダイバーシティ代表 村木真紀著）に、弊社のLGBTQに関する考え方や取り組みが、企業の事例として紹介されました。

弊社では、就業規則上で同性パートナーを配偶者扱いとし、慶弔休暇、慶弔金、育児休暇、介護休暇等の対象としています。

Diverseでは今後も企業としての社会的責任を果たし、Diversity & Inclusionとしての取り組みを継続してまいります。